मानव संसाधन परामर्श कंपनी प्रणाली

हर भर्ती-असाइनमेंट एक कार्ड है जो “ग्राहक की आवश्यकताएँ” में शुरू होता है — पद-विवरण, योग्यताएँ, अनुभव, प्रस्तावित वेतन और भर्ती-कंपनी की संस्कृति दर्ज करके। फिर कार्ड “खोज और छंटनी” में जाता है, जहाँ सोर्सिंग-शोधकर्ता चैनल खंगालते हैं, रिज़्यूमे छाँटते हैं और शॉर्टलिस्ट कार्ड पर अपलोड करते हैं। “साक्षात्कार” में प्रारंभिक साक्षात्कार और उम्मीदवार-मूल्यांकन होते हैं और उनके नतीजे दर्ज होते हैं, फिर “नामांकन” में पूरे मूल्यांकन-रिपोर्ट के साथ सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार ग्राहक को भेजा जाता है, फिर ग्राहक की स्वीकृति और उम्मीदवार के अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ “नियुक्ति”, और अंत में “गारंटी” — सहमत गारंटी-अवधि के दौरान नए कर्मचारी की निगरानी।

चैट ग्राहकों और उम्मीदवारों के साथ त्वरित समन्वय के लिए है: साक्षात्कार-समय की पुष्टि, दस्तावेज़ माँगना, या अस्वीकृति सूचित करना। मंच टीम का संचित ज्ञान दर्ज करता है: हर विशेषज्ञता के सफल सोर्सिंग-चैनल, स्वीकृत साक्षात्कार-प्रश्न और मूल्यांकन-मानदंड, और उम्मीदवार-फ़ाइलों पर ग्राहकों की बार-बार आने वाली टिप्पणियाँ — ताकि नया असाइनमेंट पहले के सारे अनुभव से लाभ उठाए, शून्य से शुरू होने के बजाय।

घोषणाएँ टीम को बाज़ार की स्थिति बताती हैं: किसी माँगी गई विशेषज्ञता में औसत वेतन का बदलना, चालू असाइनमेंटों को प्रभावित करने वाली नई सौदीकरण-नीतियाँ, या भर्ती-सीज़न। देयताएँ नियुक्ति पर नियुक्त कर्मचारी के वेतन के सहमत प्रतिशत के रूप में सोर्सिंग-फ़ीस दर्ज करती हैं, और गारंटी-अवधि के भीतर कर्मचारी के जाने पर देयता समाप्त होने पर नज़र रखती हैं — इस तरह फ़ीस वास्तविक परिणाम से जुड़ी रहती है, सिर्फ़ नामांकन से नहीं।