Sistema per società di consulenza HR

Ogni incarico di selezione è una scheda che parte da “Requisiti del cliente”, con la documentazione della job description, dei titoli, delle esperienze, dell'offerta retributiva e della cultura aziendale; passa poi a “Ricerca e screening”, dove i recruiter scandagliano i canali, selezionano i CV e caricano la shortlist sulla scheda. In “Colloqui” si svolgono i primi colloqui e le valutazioni dei candidati e se ne documentano gli esiti, quindi in “Proposta” si presenta il migliore al cliente con il report di valutazione completo; poi “Assunzione” all'accettazione del cliente e alla firma del contratto da parte del candidato, e infine “Garanzia”, per seguire il nuovo assunto durante il periodo di garanzia concordato.

La chat è per il coordinamento rapido con clienti e candidati: confermare un colloquio, richiedere un documento o comunicare una rinuncia. Il forum documenta la conoscenza accumulata dal team: i canali di recruiting efficaci per ogni specializzazione, le domande dei colloqui approvate e i criteri di valutazione, e le osservazioni ricorrenti dei clienti sui profili dei candidati — così il nuovo incarico beneficia dell'esperienza di tutti i precedenti invece di ripartire da zero.

Gli Annunci comunicano al team lo stato del mercato: variazioni delle retribuzioni medie in una specializzazione richiesta, nuove politiche di saudizzazione che incidono sugli incarichi in corso o stagioni di maggiore attività di recruiting. Le Scadenze registrano le commissioni di selezione nella percentuale concordata sulla retribuzione dell'assunto al momento dell'assunzione, e seguono il venir meno del credito se il rapporto di lavoro termina durante il periodo di garanzia: così le commissioni restano legate al risultato effettivo, non alla semplice candidatura.