コンタクトチャネル運営部門システム
WhatsApp・電話・メールなど会社の連絡チャネルを、公平な割り当てと応答時間の測定とともに運営するチーム向け。
すべてのチャネルを統一カードと公平な割り当てで管理し、応答時間を測定し、数字に基づく改善施策を実施。
クレジットカード不要 — システム一式が1分でプロジェクトにセットアップされます
これがお手元に届くシステムのボードです。ワークフローの列と、最初のステップを示すスターターカードが並んでいます
このシステムで仕事はどう回る?
すべてのチャネル(WhatsApp・電話・メール)からの顧客メッセージは、チャネルが違っても統一フォーマットのカードとして「受信」列に届き、チャネル名と送信者情報が付きます。カードは「割り当て」に移り、チャネルスーパーバイザーが専門性と現在の負荷に応じて担当者に配分します。担当者は「対応」で、顧客と同じチャネルからの最終回答まで処理します。対応後は「応答時間」で初回応答時間とクローズ時間をカードに記録してスピードを測定します。ギャップが見られるチャネルや時間帯は「改善」で施策として管理(割り当て調整・定型文・受付自動化)し、指標は経営層が閲覧する定期「レポート」に集約されます。
チャットはスーパーバイザーの終日の司令室です。あるチャネルに負荷が集中した際のリアルタイムの配分、応答が遅れているチャネルのカバー、目標応答時間の超過が近い案件への担当者への注意喚起。すべての迅速な介入はここを通り、案件そのものとその詳細はカード上に保持されます。
スーパーバイザーは配分し、応答時間ボードを監視し、ピーク時に介入します。担当者は自分のチャネルから対応し、時間を正直に記録します。測定は処罰ではなく改善の道具だからです。パフォーマンスアナリストは「応答時間」の指標を読み、「改善」施策を提案し、拡張や自動化の判断材料となる定期レポートを作成します。
誰が何を担当する?
このシステムの運用ロールと、日々の仕事における各ロールの責任。そのままチームに割り当てても、自社に合わせて調整しても構いません。
チャネルスーパーバイザー
チャネルと負荷に応じて受信メッセージを担当者に配分し、応答時間をリアルタイム監視してピーク時に介入する。
チャネル担当者
自チャネルのメッセージに最終回答まで対応し、各カードの応答・クローズ時間を正直に記録する。
パフォーマンスアナリスト
「応答時間」の指標を読み、チャネルと時間帯のギャップを特定し、「改善」施策を提案して定期レポートを作成する。
初日から用意されるものは?
システムのユニット
- タスク — ワークフローの列と実行カードを備えたかんばんボード
- チャット — チームの素早い日常調整チャンネル

