ระบบบริษัทที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

งานสรรหาแต่ละงานเป็นการ์ดที่เริ่มใน “ข้อกำหนดของลูกค้า” ด้วยบันทึกลักษณะงาน คุณวุฒิ ประสบการณ์ เงินเดือนที่เสนอ และวัฒนธรรมขององค์กร จากนั้นย้ายไป “ค้นหาและคัดกรอง” ซึ่งนักสรรหาสำรวจช่องทางและคัดกรองประวัติย่อแล้วอัปโหลดรายชื่อผู้สมัครชุดสุดท้ายบนการ์ด ใน “สัมภาษณ์” จัดการสัมภาษณ์เบื้องต้นและประเมินผู้สมัครพร้อมบันทึกผล ต่อด้วย “เสนอผู้สมัคร” ด้วยเสนอผู้ที่ดีที่สุดให้ลูกค้าพร้อมรายงานประเมินฉบับเต็ม แล้ว “แต่งตั้ง” เมื่อลูกค้ายอมรับและผู้สมัครลงนามสัญญา และสุดท้าย “รับประกัน” เพื่อติดตามพนักงานใหม่ตลอดช่วงรับประกันที่ตกลงกัน

แชทใช้ประสานงานด่วนกับลูกค้าและผู้สมัคร: ยืนยันนัดสัมภาษณ์ ขอเอกสาร หรือแจ้งการปฏิเสธ ฟอรัมบันทึกความรู้สะสมของทีม: ช่องทางสรรหาที่ได้ผลสำหรับแต่ละสาขา คำถามสัมภาษณ์ที่อนุมัติและเกณฑ์ประเมิน และข้อสังเกตที่ลูกค้าแสดงซ้ำเกี่ยวกับไฟล์ผู้สมัคร — งานใหม่จึงใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ทั้งหมดก่อนหน้าแทนที่จะเริ่มจากศูนย์

ประกาศแจ้งทีมถึงสภาพตลาด: เงินเดือนเฉลี่ยในสาขาที่ต้องการเปลี่ยนแปลง นโยบายการจ้างงานคนในประเทศใหม่ที่กระทบงานที่ดำเนินอยู่ หรือฤดูกาลที่ตลาดจ้างงานคึกคัก ยอดค้างชำระบันทึกค่าสรรหาตามอัตราส่วนที่ตกลงของเงินเดือนผู้ได้รับแต่งตั้งเมื่อแต่งตั้ง และติดตามการสิ้นสุดสิทธิเรียกเก็บหากความสัมพันธ์การจ้างสิ้นสุดในช่วงรับประกัน ค่าธรรมเนียมจึงผูกกับผลลัพธ์จริง ไม่ใช่แค่การเสนอชื่อ