System für eine Programmierakademie
Eine Coding-Bootcamp-Akademie mit technischen Tracks, aufeinanderfolgenden Kohorten, Praxisprojekten und Abschluss mit Jobvermittlung.
Der Weg der Kohorte von den Grundlagen über Projektarbeit und Bewertung bis zur Jobvermittlung — klare Tracks und Betreuung, die nach dem Abschluss nicht abreißt.
Ohne Kreditkarte — Ihr Projekt ist in einer Minute mit dem kompletten System eingerichtet
So sieht das System-Board aus, das Sie erhalten: Workflow-Spalten und Startkarten, die die ersten Schritte zeigen
Wie läuft die Arbeit in diesem System ab?
Jede Kohorte wird als Karte in „Kohorte“ eröffnet: Der Akademieleiter legt ihren Track fest — Web, Apps, Data — sowie die Zahl der Plätze, ihre Trainer und das Startdatum. Die Karte wandert nach „Grundlagen“ für die Dauer der Fundamentphase: Abschlussquoten, Anwesenheit und Kurztests werden auf der Karte verfolgt; dann „Praxisphase“: Die Teilnehmer bauen erste kleine Anwendungen, deren Code begutachtet und deren Review-Anmerkungen vermerkt werden; dann „Projekt“ — der Höhepunkt des Bootcamps: Teams bauen echte Projekte mit dokumentierten Anforderungen und wöchentlichen Reviews auf der Karte. Nach der Abschlusspräsentation wandert die Kohorte nach „Bewertung“ zur Bewertung jedes Teilnehmers und seines Projekts; dann „Jobvermittlung“: Dort werden die Profile der Absolventen mit den Arbeitgeberpartnern verfolgt, bis sie eine Stelle antreten.
Der Chat verbindet Trainer und Track-Supervisoren: eine technische Frage, an der ein Teilnehmer hängt; die Abstimmung eines Code-Reviews; oder eine frühe Abbruchwarnung für einen Teilnehmer, dessen Leistung nachlässt. Die Ankündigungen betreffen die ganze Akademie: die Termine der Abschlusspräsentationen, offene Recruiting-Tage mit Unternehmen und Aktualisierungen der technischen Curricula.
Die Forderungen erfassen die auf die Teilnehmer aufgeteilten Bootcamp-Gebühren und die Honorare der Trainer für ihre Kohorten — diskret und je Kohorte getrennt. So kennt der Akademieleiter Kosten und Ertrag jedes Tracks und entscheidet über Ausbau oder Einstellung anhand von Zahlen statt Schätzungen.
Wer macht was?
Die operativen Rollen in diesem System und die Verantwortung jeder Rolle im Tagesgeschäft — weisen Sie sie Ihrem Team so zu oder passen Sie sie an Ihre Gegebenheiten an.
Akademieleitung
Eröffnet die Kohorten und legt Tracks und Trainer fest; prüft die Bewertungsergebnisse und Vermittlungsquoten; verfolgt die Kohortenforderungen in den Forderungen.
Trainer
Führen die Phasen Grundlagen und Praxis durch, begutachten Code und Projekte und vermerken die Anmerkungen wöchentlich auf der Kohortenkarte.
Track-Supervisoren
Verfolgen den Fortschritt jedes Teilnehmers im Track, erkennen Stagnation früh und melden sie dem Trainer; geben die Reife des Teilnehmers für die Abschlussbewertung frei.
Jobvermittlung
Baut die Arbeitgeberpartnerschaften auf, bereitet die Absolventenprofile in „Jobvermittlung“ vor und verfolgt jeden Absolventen bis zum Stellenantritt.
Was ist ab dem ersten Tag für Sie vorbereitet?
Module des Systems
- Aufgaben — Ein Kanban-Board mit Workflow-Spalten und Ausführungskarten
- Chat — Der schnelle Kanal für die tägliche Abstimmung im Team
- Ankündigungen — Die offizielle Stimme der Geschäftsführung — Rundschreiben und Mitteilungen, die alle erreichen
- Zahlungen — Internes Geld mit strenger Vertraulichkeit — Zahlungen, Vorschüsse und Ausgaben
Willkommens-Ankündigung: «Willkommen im Akademiesystem»
Ab heute ist jede Kohorte eine Karte von „Kohorte“ bis „Jobvermittlung“ — und kein Absolvent entkommt unserer Nachbetreuung, nur weil er sein Zertifikat erhalten hat. Der Chat dient der technischen und pädagogischen Abstimmung, die Ankündigungen den Abschlusspräsentationen und Recruiting-Tagen; Teilnehmergebühren und Trainerhonorare liegen diskret in den Forderungen. Beginnt damit, die aktuellen Kohorten und ihre tatsächlichen Phasen zu erfassen.
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