Dział marketingu

System działu analizy rynku

Zespół obserwujący rynek i konkurentów, przekształcający pytania zarządu w raporty i decyzje.

Od pytania zarządu do udokumentowanej decyzji: zbieranie danych, analiza i raport, a potem śledzenie wpływu decyzji na rynek.

Bez karty kredytowej — Twój projekt z pełnym systemem będzie gotowy w minutę

Pytanie1
Zapisz pierwsze pytanie zarządu jako kartę z celem i terminem
Zbieranie1
Rozpocznij zbieranie źródeł dla istniejącego pytania i prześlij je na kartę
Analiza0
Brak kart na razie
Raport0
Brak kart na razie
Decyzja1
Udokumentuj decyzję zarządu podjętą na podstawie wcześniejszego raportu
Śledzenie0
Brak kart na razie

Tak wygląda tablica systemu, którą otrzymasz: kolumny przepływu pracy i karty startowe pokazujące pierwsze kroki

Jak przebiega praca w tym systemie?

Wszystko zaczyna się od pytania zarządu, które trafia jako karta do kolumny „Pytanie”: co trzeba wiedzieć, po co i kiedy potrzebna jest odpowiedź. Główny analityk przenosi pytanie do „Zbierania”, gdzie badacze gromadzą dane ze źródeł — raporty branżowe, ceny konkurentów, ruchy rynku — i dokumentują każdą liczbę jej źródłem na karcie. Po skompletowaniu materiału karta przechodzi do „Analizy” w celu zbudowania wniosków i scenariuszy, następnie do „Raportu” w formie zarządczej przekazywanego zarządowi. Decyzja zarządu oparta na raporcie jest zapisywana na karcie w „Decyzji”, a karta pozostaje aktywna w „Śledzeniu”, aby obserwować skutki decyzji i aktualizować jej liczby w czasie.

Ten system działa bez czatu — dokumentacja przede wszystkim: pytania zarządu są zadawane i omawiane w ich sekcji na forum i z nich rodzą się karty, a zatwierdzone metodologie i źródła są udokumentowane na forum, aby żaden badacz nie wyważał otwartych drzwi. Streszczenia zrealizowanych badań są publikowane dla tych, którym nie starcza czasu na pełny raport. Codzienna dyskusja między analitykiem a badaczami toczy się w komentarzach do samych kart, powiązana ze swoim pytaniem.

Informacja płynie od zarządu do zespołu i z powrotem: zarząd zadaje pytanie, otrzymuje raport i zapisuje swoją decyzję; główny analityk rozdysponowuje zadania zbierania między badaczy i buduje analizę końcową; badacze dostarczają surowy materiał z udokumentowanymi źródłami. Efekt: każda duża decyzja zarządcza ma kartę, która opowiada, dlaczego zapadła i co wydarzyło się potem.

Kto robi co?

Role operacyjne w tym systemie i odpowiedzialność każdej z nich w codziennej pracy — przypisz je zespołowi wprost albo dostosuj do swojej specyfiki.

Główny analityk

Przyjmuje pytania zarządu i wyznacza metodologię odpowiedzi, buduje analizę końcową i pisze raport zarządczy oraz śledzi skutki decyzji w kolumnie „Śledzenie”.

Badacze rynku

Zbierają dane z otwartych źródeł, raportów i wywiadów w kolumnie „Zbieranie” i dokumentują każdą liczbę jej źródłem na karcie.

Przedstawiciel zarządu (autor pytania)

Formułuje pytanie, jego cel i wymagany termin na początku karty oraz zapisuje decyzję podjętą na podstawie raportu w kolumnie „Decyzja”.

Co jest przygotowane dla Ciebie od pierwszego dnia?

Moduły systemu

  • Zadania Tablica kanban z kolumnami przepływu pracy i kartami realizacji
  • Forum Udokumentowane dyskusje w uporządkowanych sekcjach — decyzje i wiedza nigdy nie giną

Sekcje forum (4)

  • Pytania zarząduPytania analityczne zgłaszane przez zarząd wraz z kontekstem — stąd rodzą się karty kolumny „Pytanie”.
  • Metodologie i źródłaZatwierdzone źródła danych oraz sprawdzone przez zespół metody zbierania i analizy — stały punkt odniesienia dla badaczy.
  • Streszczenia badańStreszczenie każdego zrealizowanego raportu w kilku zdaniach — dla tych, którym nie starcza czasu na pełny dokument.
  • Sygnały rynkoweSzybkie obserwacje o ruchach konkurentów i rynku, które mogą później przerodzić się w pełne pytania badawcze.

«Zasady pracy w tym systemie» — Przypięte na forum

1. Każda liczba w raporcie ma udokumentowane źródło na karcie — liczba bez źródła nie wchodzi do analizy. 2. Pytanie formułujemy wraz z celem i terminem przed rozpoczęciem zbierania; pytania otwarte bez granic nie są przyjmowane. 3. Raporty piszemy w formie zarządczej: najpierw streszczenie, potem szczegóły — zarząd czyta najpierw jedną stronę. 4. Decyzję zarządu zapisujemy na karcie w „Decyzji” w ciągu tygodnia od przekazania raportu. 5. Karty „Śledzenia” przeglądamy co miesiąc, aktualizując skutki decyzji — raport nie umiera z chwilą dostarczenia.

Gotowy? Pierwszy projekt jest o dwie minuty stąd

Utwórz darmową przestrzeń roboczą już teraz i zaproś zespół przed końcem dnia.