System działu wiedzy i dokumentacji wsparcia
Zespół budujący bazę wiedzy dla klientów i pracowników, utrzymujący ją żywą dzięki okresowym aktualizacjom i pomiarowi użycia.
Od powtarzającego się pytania do opublikowanego artykułu o mierzalnym efekcie — z obowiązkową recenzją i nieustanną aktualizacją.
Bez karty kredytowej — Twój projekt z pełnym systemem będzie gotowy w minutę
Tak wygląda tablica systemu, którą otrzymasz: kolumny przepływu pracy i karty startowe pokazujące pierwsze kroki
Jak przebiega praca w tym systemie?
Treść zaczyna się w kolumnie „Pytanie”: każde pytanie powtarzające się w kanałach wsparcia lub sprawiające trudność pracownikom rejestrowane jest jako karta w sformułowaniu samego klienta, nie w wewnętrznej terminologii firmy. Karta przechodzi do „Treść”, gdzie redaktor wsparcia pisze przejrzystą odpowiedź z ponumerowanymi krokami, językiem zrozumiałym dla klienta, a potem do „Recenzja”, gdzie kierownik wiedzy i specjalista techniczny sprawdzają ją pod kątem dokładności i kompletności przed jakąkolwiek publikacją. Po zatwierdzeniu artykuł publikowany jest w „Publikacja” we właściwym kanale wiedzy — centrum pomocy dla klientów lub wewnętrzny podręcznik pracownika — i pozostaje żywy w „Aktualizacja” dzięki okresowym przeglądom przy każdej zmianie procedury lub interfejsu, a jego skuteczność mierzona jest w „Pomiar użycia”: ile razy został przeczytany i czy pytania na jego temat faktycznie zmalały.
Forum to kolegium redakcyjne zespołu: omawiane są tam pytania powtarzające się, kandydujące do udokumentowania, i ich priorytet; recenzowane są przed publikacją redakcje ważnych artykułów; analizowane są luki bazy wiedzy ujawniane przez raporty użycia — tematy, o które klienci pytają, a których żaden artykuł nie obejmuje.
Redaktorzy wsparcia zamieniają pytania w artykuły i aktualizują te dotknięte każdą zmianą w usłudze; kierownik wiedzy zatwierdza publikacje, porządkuje priorytety aktualizacji i przegląda wskaźniki użycia; zespoły wsparcia zasilają kolumnę „Pytanie” tym, co powtarza się codziennie — i wiedza krąży z pola do źródła referencyjnego i z powrotem.
Kto robi co?
Role operacyjne w tym systemie i odpowiedzialność każdej z nich w codziennej pracy — przypisz je zespołowi wprost albo dostosuj do swojej specyfiki.
Kierownik wiedzy
Porządkuje priorytety dokumentowania z kolumny „Pytanie”, zatwierdza artykuły w „Recenzji” oraz przegląda wskaźniki użycia i kieruje planem treści.
Redaktorzy treści wsparcia
Piszą odpowiedzi ponumerowanymi krokami w języku klienta i aktualizują artykuły dotknięte zmianą usługi w ciągu tygodnia od zmiany.
Redaktor recenzji technicznej
Weryfikuje techniczną dokładność i kompletność treści przed publikacją oraz dokumentuje swoje uwagi na karcie, by redaktor mógł je uwzględnić.
Co jest przygotowane dla Ciebie od pierwszego dnia?
Moduły systemu
- Zadania — Tablica kanban z kolumnami przepływu pracy i kartami realizacji
- Forum — Udokumentowane dyskusje w uporządkowanych sekcjach — decyzje i wiedza nigdy nie giną
Sekcje forum (3)
- Pytania kandydujące do udokumentowaniaTo, co powtarza się w kanałach wsparcia i zasługuje na artykuł — zgłaszane, omawiane i porządkowane przed zamianą w kartę.
- Recenzja redakcjiOmawianie ważnych artykułów przed publikacją: przejrzystość kroków, poprawność terminologii i kompletność odpowiedzi.
- Luki bazy wiedzyNieobjęte tematy ujawniane przez raporty użycia lub opublikowane artykuły, które faktycznie nie rozwiązują problemu.
«Zasady pracy w tym systemie» — Przypięte na forum
1. Artykuł pisany jest językiem klienta i w sformułowaniu jego pytania, nie w wewnętrznym języku systemu. 2. Żadnej publikacji bez udokumentowanej na karcie recenzji technicznej. 3. Każda zmiana w usłudze lub interfejsie wymaga przeglądu dotkniętych artykułów w ciągu tygodnia. 4. Artykuł, który nie zmniejsza liczby pytań na swój temat, jest pisany od nowa, a nie pozostawiany bez zmian. 5. Zespół wsparcia jest zobowiązany do dodawania powtarzających się pytań do kolumny „Pytanie” na bieżąco.
Podobne systemy
Gotowy? Pierwszy projekt jest o dwie minuty stąd
Utwórz darmową przestrzeń roboczą już teraz i zaproś zespół przed końcem dnia.

