Système pour cabinet de conseil en ressources humaines

Chaque mission de recrutement est une carte qui démarre en « Besoin du client » avec la consignation de la fiche de poste, des diplômes et expériences requis, du salaire proposé et de la culture de l'entreprise, puis passe en « Recherche et tri », où les chasseurs balayent les canaux, trient les CV et déposent la shortlist sur la carte. En « Entretiens », les premiers entretiens et évaluations des candidats ont lieu et leurs résultats se consignent ; puis « Présentation » recommande le meilleur profil au client avec le rapport d'évaluation complet ; puis « Embauche » à l'acceptation du client et la signature du contrat par le candidat ; et enfin « Garantie » pour suivre le nouveau salarié pendant la période de garantie convenue.

Le Chat sert à la coordination rapide avec clients et candidats : confirmer un entretien, demander une pièce, signifier un refus. Le Forum consigne le savoir cumulatif de l'équipe : les canaux de sourcing qui réussissent par spécialité, les questions d'entretien validées et les critères d'évaluation, et les préférences récurrentes des clients sur les dossiers de candidats — chaque nouvelle mission profite ainsi de tout ce qui l'a précédée au lieu de repartir de zéro.

Les Annonces informent l'équipe de l'état du marché : évolution des salaires moyens d'une spécialité recherchée, nouvelles politiques de Saudisation qui affectent les missions en cours, ou saisons d'activité du recrutement. Les Échéances enregistrent les honoraires de chasse au pourcentage convenu du salaire de l'embauché au moment de l'embauche, et suivent leur déchéance si la relation de travail s'achève pendant la garantie : les honoraires restent liés au résultat réel, non à la simple présentation.